|
Знаете ли вы, что в Программу государственного софинансирования пенсии уже вступили почти 3,5 миллиона россиян? Почему вас это должно интересовать? Да потому, что среди них наверняка есть ваши друзья, родственники и коллеги. Последних можно не только поздравить с этим, но и делом поддержать стремление обеспечить достойную жизнь в старости.
Не у каждого работодателя есть возможность предложить персоналу шикарный социальный пакет. Для небольших организаций оплата турпутевок или второго высшего образования - неподъемны. Участие работодателей в Программе государственного софинансирования - один из немногих способов стимулирования персонала, которые обходятся предприятию недорого, а эффект дают немалый.
Суть Программы: если человек делает дополнительные взносы в фонд своей будущей пенсии, государство их удваивает в пределах от 2 000 до 12 000 рублей в год. Иными словами, когда участник Программы перечисляет в Пенсионный фонд 1 000 рублей в месяц, государство добавляет на его личный пенсионный счет еще 1 000 рублей из бюджета.
Фактически речь идет о 100%-процентной доходности, которую не может принести ни один другой финансовый инструмент. А возможно, даже и большей, ибо взнос самого участника и государственное софинансирование вместе с остальными пенсионными накоплениями этого человека инвестируются на фондовом рынке, чтобы получить дополнительный доход.
Казалось бы, при чем тут работодатель и соцпакет? Все просто: по закону работодатель может стать третьей стороной софинансирования будущей пенсии своих сотрудников, а участие в Программе - частью социального пакета.
Если работодатель включается в эту систему, то личный пенсионный счет сотрудника - участника Программы может пополняться за счет добровольных взносов, например, таким образом:
Взнос гражданина: 12 000 рублей в год Государственное Софинансирование: 12 000 рублей в год
Взнос работодателя: 12 000 рублей в год
ИТОГО: 36 000 рублей в год.
Программа рассчитана на 10 лет, значит, фонд будущей пенсии вашего коллеги может увеличиться на 360 000 рублей плюс инвестиционный доход.
Для простоты, в таблице взнос работодателя равен государственному софинансированию, но ведь ваше ООО или ОАО может быть и более щедрым.
Немаловажно, что участие в Программе софинансирования пенсии обеспечивает работодателю определенные льготы от государства. Так, уплаченные работодателем взносы в пользу работника не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию (в пределах 12 000 рублей в год на человека) и включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Очень важно, чтобы ваши сотрудники - участники Программы, не забыли сделать собственный взнос до конца текущего года. Только в этом случае можно рассчитывать на софинансирование со стороны государства уже к маю 2011 года. Не позже, но и не раньше, т.к. первые месяцы уйдут у ПФР на то, чтобы подсчитать, сколько каждый участник программы перечислил за год, суммировать все взносы, передать заявку в Минфин, получить деньги из федерального бюджета и разнести суммы софинансирования по личным счетам граждан.
Платить взносы участники могут либо самостоятельно (через банк), либо через родную бухгалтерию (удержание из заработной платы). Можно платить ежемесячно, как за квартиру, либо раз в год всю сумму сразу. Важно, чтобы сумма годового взноса была не меньше 2 000 рублей.
Взносы работодателя не ограничены ничем!
Подробнее о Программе, участии работодателей и льготах можно узнать по телефону ПРЯМОЙ ЛИНИИ 8-800-505-5555, звонок бесплатный, круглосуточно.
Опубликовано на правах рекламы
| |