|
Бюджетные учреждения Свердловские области с 1 декабря перешли на новую систему оплаты труда. С сегодняшнего дня зарплатный фонд увеличивается на 7%, а сама зарплата будет складываться из трех частей: тарифной, компенсационной и стимулирующей (ранее начисление шло по тарифной ставке).
ЕКАТЕРИНБУРГ. Бюджетные учреждения Свердловские области с 1 декабря перешли на новую систему оплаты труда. Теперь зарплата бюджетников будет складываться из трех частей: тарифной, компенсационной и стимулирующей (ранее начисление шло по тарифной ставке).
Новая система подразумевает увеличение зарплатного фонда бюджетников на 7%. Это повышение полностью пойдет в стимулирующую часть, что приведет к ее увеличению на 15-20% в зависимости от вида учреждения и профессии. А с 1 июня ожидается повышение зарплаты еще на 6,5%, тогда стимулирующая часть поднимется до 20-25%. А по ряду отраслей - до 30-35%.
По словам заместителя министра общего и профессионального образования Свердловской области Андрея Ефимова, переход на новую систему оплаты труда приведет к повышению качества работы сотрудников бюджетной сферы. «Кроме того, мы получим больше управляемости коллектива со стороны руководителей учреждений. Конечно, это приведет к некой дифференциации сотрудников коллектива, но однозначно эта дифференциация будет в сторону в сторону более эффективных работников», - считает Ефимов.
В настоящее время, на территории области все учреждения бюджетной сферы уже разработали нормативно-правовые акты необходимые для получения повышения фонд оплаты труда на 7%.
Однако, как добавил министр культуры и туризма Свердловской области Алексей Бадаев, это не означает, что зарплата будет повышена одинаково для всех бюджетников. «Все будет зависеть и от вида учреждения, от самого сотрудника. Стимулирующая часть будет исходить из того, какой вклад в развитие учреждения, который внес конкретный работник», - сказал Бадаев.
По словам первого заместителя министра социальной защиты населения Свердловской области Андрея Злоказова, начисление зарплаты при новой системе должно быть не только прозрачным, но и математически просчитанным, а также заранее известными.
«Когда специалист утраивается на работу, он должен точно знать, какой у него оклад, какие компенсационные выплаты он будет получать, если таковые положены, и какую максимальную стимулирующую часть он будет иметь в случае выполнения определенных обязанностей», - рассказал Злоказов.
Эксперты заверили, что понижения зарплаты при переходе на новую систему не будет. Если же такие случаи будут зафиксированы, то граждане могут подать жалобу, в частности в профильные министерства правительства области.
| |