|
Выступая на HR-форуме «Ведомостей» «Модернизация системы профессионального образования в России», HR-директор UC Rusal Виктория Петрова заявила, что качество выпускников вузов, приходящих на работу в компанию, катастрофически падает.
В связи с этим компания вынуждена повышать их образование, «занимаясь с ними курсами, математики, физики, русского языка по программе 9 класса». Ее наблюдения подтвердила партнер компании PwC Карина Худенко, заметив, что если в прежние годы минимальный балл теста при приеме на работу был 40 из 100, то в 2009 году были результаты и с 3-5 баллами из 100.
Директор департамента стратегического развития Минобрнауки РФ Игорь Реморенко объяснил ситуацию тем, что в прежние годы в вузы поступало не более 40% выпускников школ, сегодня же поступает более 80%. Поэтому педагогам вузов приходится ориентироваться на уровень образования всех студентов.
Виктория Петрова из UC Rusal заметила, что кадрового дефицита, по ее мнению, в стране нет, но есть проблема уровня квалификации сотрудников. Только в 2010 году ее компания потратила на образование сотрудников $11 млн.
| |