|
Нижегородские компании начинают активно нанимать людей: в 2011 г. число обращений в кадровые агентства может вырасти на 50%, выяснили эксперты Tom Hunt
Кадровая компания Tom Hunt в ноябре 2010 г. - январе 2011 г. опросила руководителей 150 компаний в Нижегородской области. По данным исследования, в 2011 г. число обращений работодателей в нижегородские рекрутинговые агентства вырастет на 25-50%.
«Кризис позади, компании снова начинают заявлять различные инвестиционные проекты, под которые будут набирать кадры», - говорит старший партнер Tom Hunt Владимир Якуба. За последние два года в Нижегородской области открылись филиалы и представительства более 70 московских и 30 западных компаний, им нужно не менее 100 топ-менеджеров и несколько тысяч рядовых сотрудников, знает он.
«Более 40% предприятий Нижегородской области (всего в регионе работают около 13 000 компаний) будут расширять штаты под новые проекты», - говорит аналитик Tom Hunt Елена Старостина. «Большинство руководителей предприятий обратится за помощью в кадровые агентства - в 2010 г. число заказов на подбор персонала у нижегородских рекрутеров выросло на 25%», - рассказала она.
Наиболее востребованными специалистами будут программисты, менеджеры по продажам любой сферы, маркетологи и строители, говорит Старостина.
Директор нижегородского филиала кадровой компании «Анкор» Марина Артемьева рассчитывает на 50%-ный рост заказов (в 2010 г. в агентство поступало 40-45 заявок от работодателей в месяц). По ее мнению, 2011 год станет для кадровиков успешным: «Местные и федеральные компании активно расширяют свой штат, начинают привлекать более профессиональные кадры, занимаются обучением, формируют кадровый резерв».
По оценкам ректора УЦ «Финам» Ярослава Кабакова, выручка среднего столичного кадрового агентства - около $15 000-20 000 в месяц, сопоставимого по размеру бизнеса в регионах - около $5000-7000.
В стандартной кадровой компании примерно половина всей выручки приходится на подбор персонала, 30% - на тренинги, 20% - на аналитические проекты (HR-разведка и обзоры зарплат, аутплейсмент, аутстаффинг), говорит Старостина.
Нижегородская IT-компания «Мера-НН» в 2011 г. может увеличить штат на 100-150 сотрудников, рассказал менеджер компании.
«Нижегородский теплоход» в 2010 г. трудоустроил 40 человек, а в 2011 г. наймет еще 50 - в декабре компания получила заказ на 1,4 млрд руб., сообщил директор предприятия Сергей Коновалов.
Интернет-компания «Моризо» в 2011 г. рассчитывает удвоить продажи интернет-рекламы и «существенно расширить штат», рассказал сотрудник компании.
Количество обращений работодателей в московские кадровые агентства в этом году также вырастет на 20-30% по сравнению с 2009 г., прогнозирует президент кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков. При этом объем успешно выполненных рекрутерами заказов увеличится на 10%, говорит он.
«Доходы кадровых компаний в 2011 г. вырастут преимущественно за счет поиска сотрудников на замену уходящим или менее компетентным, а не потому, что российские компании массово начнут набирать людей», - уверен Поляков. Роста цен на услуги кадровых компаний (московские рекрутеры берут комиссию в размере около 20% от годового заработка найденного ими работника, комиссия региональных компаний - 12-15%) Поляков в 2011 г. не ожидает.
| |