|
В новом году на рынке труда Уральской столицы наметилось несколько новых тенденций. Одна из них это увеличение спроса работодателей на редкие высокооплачиваемые кадры.
«Во-первых, рекрутинговые агентства Екатеринбурга отмечают кадровый голод в некоторых направлениях деятельности.
Так, только на сегодняшний день в Екатеринбурге существует более 500 вакансий для официантов, поваров, плотников, швей, продавцов продовольственных и непродовольственных товаров. И это при существующей безработице», - отмечают пресс-службе заместителя главы администрации.
Одной из позитивных тенденций на рынке специалисты отмечают существенное увеличилось количество заявок от работодателей, появился спрос на невостребованные ранее высокооплачиваемые услуги - аудит, бенч-маркинг (промышленный шпионаж), разработку концепции персонала и другие
«Чтобы найти высококвалифицированного специалиста или руководителя работодатели готовы платить за услуги агентства большие деньги, а также оплачивать переезд и проживание сотрудников из других городов области и региона», - добавляют в пресс-службе.
В свою очередь, чтобы удержать ценного сотрудника многие руководители идут на повышение заработной платы. Что является логичным продолжением кризисной тенденции, когда работодатели, в условиях непростой экономической ситуации, отказывались нанимать новых сотрудников и предпочитали переманивать топовых сотрудников своих конкурентов.
«На сегодняшний день в Екатеринбурге 55 рекрутинговых агентств», - добавляют в пресс-службе.
| |