|
В базах у службы занятости вакансий больше, чем безработных. Но далеко не всегда с помощью биржи труда удается найти подходящую работу. Почему так происходит и как, в таком случае, искать работу? На эти вопросы «Утру России» ответил заведующий кафедрой труда и социальной политики Российской академии государственной службы Николай Волгин.
Любопытную статистику можно наблюдать только в одном из округов Москвы: по данным на 24 января этого года в Центральном округе столицы число безработных составляет чуть более 48 тысяч человек, а вакансий открыто - почти 142 тысячи единиц. Тем не менее, найти подходящую работу все еще непросто, так как вакансий для служащих предлагается намного меньше, чем вакансий для рабочих. При этом, если человек, обратившийся на биржу труда, дважды отказывается от предложенных вакансий, он перестает считаться безработным. Оправдывает ли себя государственная служба занятости в таком случае?
По мнению Николая Волгина, эта служба, все же, делает свое дело, и отказываться от нее совсем нельзя. Однако определенные изменения ей нужны, уверен эксперт. «Я считаю, что схема, которая сегодня существует - она как основа может сохраниться», - отметил он. Однако менять следует не столько механизм подбора вакансий, сколько предложения для соискателей.
«Тому, кто приходит в государственную службу занятости, можно предложить, например, стать предпринимателем, - отметил Николай Волгин. - Второе - это предложить переобучение. Сегодня рынку труда не нужны экономисты и юристы, но это не значит, что надо получать новое высшее образование. Человек имеет основу и может, имея багаж знаний, сделать определенный поворот в какую-то конкретную область».
Государственные центры занятости работали бы эффективнее, если бы у них была материальная заинтересованность в том, чтобы люди были трудоустроены, уверен эксперт. По его мнению, стоило бы премировать работников службы занятости в зависимости от предоставленной ими работы с учетом квалификации соискателям. Николай Волгин подчеркнул, что сделать это вполне реально.
| |