|
72% отечественных компаний в этом году собираются продолжить набор высококвалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена.
Россия занимает 7-е место в мире и 3-е в Европе по активности найма квалифицированных специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, утверждают аналитики рекрутинговой компании Antal, опросив в марте 2011 г. свыше 10 000 крупных компаний в 47 странах мира.
Европа в аутсайдерах
Активнее, чем в России, сегодня набирают новых менеджеров в Люксембурге, Южной Корее, Австралии, США, Мексике, Бразилии, Саудовской Аравии, Египте, Украине, Филиппинах, Кении и Катаре (см. таблицу).
Аналитики Antal отмечают: если в конце прошлого года лидерами по темпам найма были страны Азиатско-Тихоокеанского региона, то в начале 2011 г. пальму первенства перехватили страны Северной и Южной Америки, где в среднем набирают персонал около 70% компаний. Западная Европа по данному показателю находится в аутсайдерах - только 38% компаний продолжают нанимать специалистов среднего и высшего звена.
Западный сосед России - Украина - продолжает демонстрировать стабильно высокие показатели (75%) и остается на лидирующих позициях по уровню рекрутинговой активности среди европейских стран. При этом количество компаний в Украине, расстающихся с персоналом, продолжает уменьшаться. Что до другого соседа России - Казахстана, темпы найма там по-прежнему достаточно высоки - в начале 2011 г. 71% опрошенных компаний, работающих на территории этой страны, привлекали персонал.
«В 2010 году у компаний действительно значительно выросли потребности в персонале по сравнению с нестабильными 2008-2009 годами», - говорит Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS. По данным глобального исследования ее компании, в европейском регионе только 4% компаний не собирались привлекать новых сотрудников в 2011 г. (в России об этом заявили 8% компаний). При этом свыше 30% намеревались принять на работу 100 и более сотрудников. «В минувшем году российский рынок труда был одним из самых активных в Европе, и при условии сохранения стабильности в экономике мы ожидаем развития этой тенденции и в 2011 г.», - говорит Горохова.
Темпы найма снижаются
Аналитики Antal отмечают, что со времени последнего замера в ноябре 2010 г. количество компаний, набирающих персонал в России, сократилось с 77 до 72%. Одновременно уменьшилось и число работодателей, расстающихся с сотрудниками. Несмотря на это, рекрутинговая активность компаний, работающих в России, находится на более высоком уровне, чем в январе прошлого года.
«Как правило, если у компании есть потребность в найме менеджеров, то она старается укомплектовать штат до начала нового рабочего периода с тем, чтобы сотрудники приступили к работе в январе, - размышляет Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве холдинга "Анкор". По наблюдениям экспертов ее компании, большое количество "выходов" новых сотрудников пришлось именно на январь, что стало результатом принятых решений о найме в ноябре-декабре.
Другая причина небольшого снижения спроса на менеджеров, на ее взгляд, может заключаться в том, что до конца марта во многих компаниях идет процесс утверждения бюджетов на рекрутмент, поэтому в марте процесс найма немного замедляется. Но в апреле, как правило, большинство компаний заявляют кадровым провайдерам о своих потребностях в найме персонала.
Спрос восстанавливается
По данным Antal, наибольший спрос на профессионалов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена в России сегодня демонстрируют такие сектора экономики, как производство и продажа потребительских товаров (FMCG), розничная торговля, фармацевтика, энергетика, банковский сектор и автомобильная отрасль.
"В России в силу молодости бизнеса не хватает грамотных менеджеров среднего и высшего звена, - говорит Буромская из „Анкора". - Поэтому потребность в них стабильна и лишь ненамного снизилась в 2009 г.". Сейчас, на ее взгляд, спрос практически восстановился и работодатели охотно реализуют бюджеты именно на найм квалифицированных менеджеров различного уровня - не только управленцев в прямом смысле, но и на такие позиции, как менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер проекта и т.д., не предусматривающие наличие сотрудников в подчинении.
"К сожалению, на уровень докризисного рынка показатели спроса еще не вернулись, - считает управляющий директор хедхантинговой компании „Cornerstone" Сергей Ражев. По его оценке, сегодня меньшей популярностью пользуются топовые позиции, тогда как уровень middle-managment в этом году набирает обороты. „По сравнению с аналогичным временем в прошлом году мы замечаем увеличение подобных открытых позиций в 1,5-2 раза", - говорит он.
„Я считаю, что поводов для негативных прогнозов нет. Рынок стабилизируется, компании продолжают достаточно активно открывать вакансии, оживляются даже те сектора, которые ощутили значительный спад во время кризиса", - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. По его наблюдениям, с начала 2011 г. отмечается растущая потребность в персонале со стороны компаний строительного сектора, которые набирают профессионалов на позиции менеджеров проектов и сейлзов. „Небольшое замедление темпов найма специалистов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена относительно конца прошлого года показывает, что работодатели все еще сохраняют приобретенную в кризис осторожность. Кроме того, это объясняется тем, что многие компании укомплектовали штат в 2010 г., и пока не испытывают необходимости в его расширении", - считает Гермерсхаузен.
| |