|
Рынок труда постепенно забывает о сложностях кризисного периода: компании активнее набирают новых сотрудников, а потенциальные сотрудники придирчиво оценивают зарплаты. При этом «посткризисное» качество кандидатов в среднем тянет лишь на троечку
Москва. 22 марта. FINMARKET.RU - Посткризисное качество кандидатов на российском рынке труда оставляет желать лучшего. По оценкам агентства Kelly Services, в среднем они тянут на троечку, при этом требования кандидатов все выше, а соответствуют им они все реже.
В ходе исследования, проведенного агентством в феврале-марте 2011 года, оценивался уровень более 6500 «посткризисных» кандидатов практически из всех отраслей экономики в 15 крупнейших городах России. Выяснилось, что наиболее типичный кандидат сегодня оценивается в 3,34 балла, что несколько ниже уровня 2009 года, когда уровень кандидатов в среднем тянул на 3,43 балла.
«Средний уровень кандидатов несколько снизился по сравнению с 2009 годом. И это объяснимо: в кризисный период выбор на рынке был значительно больше, на него массово вышли соискатели неплохого уровня. Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодня разброс в качестве кандидатов вырос, а средний уровень упал», - говорит генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова, цитируемая в сообщении компании.
Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где 1 балл - наихудшая оценка, а 5 баллов - суперзвезда, которая будет востребована в любой ситуации. Критериями оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный опыт, менеджерский опыт (управление людьми) и знание иностранных языков.
Сравнение средней оценки кандидатов по индустриям в 2009 и 2011 годах показало, что рост уровня соискателей наблюдается в сфере ТНП (рост с 3,2 балла в 2009 году до 3,5 баллов в 2011 году) и инжиниринге (3,4 балла против 3,3 баллов ранее), находившихся в аутсайдерах в 2009 году. А вот лидер-2009 по качеству кандидатов - финансовая отрасль - переместилась на последнее место (3 балла в нынешнем исследовании против 3,7 баллов ранее). И сильно сдали фармацевты, скатившиеся почти в конец рейтинга (сейчас 3,3 балла против 3,5 баллов ранее).
Самые образованные кандидаты оказались в транспортной отрасли - 3,6 балла, причем за прошедшее время их качество не изменилось.
Наибольший рост квалифицированных кандидатов в 2011 году отмечен в бухгалтерии и управлении производством. Наименее квалифицированные соискатели - специалисты по продажам.
И, как выяснилось, теперь и профессиональный опыт специалистов ниже - не более 1-2 лет, к тому же они плохо знают английский язык.
При этом существенно вырос разрыв между средним уровнем работающих и неработающих соискателей. Если осенью 2009 средняя оценка опрошенных безработных кандидатов составила 3,38 балла, а у занятых - 3,45 балла, то в 2011 году разница проявилась более наглядно: безработные кандидаты - 3,06 балла, трудоустроенные - 3,54.
В компании такой разрыв объясняют двумя причинами: с одной стороны на рынке по-прежнему много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют выросшим после кризиса требованиям компаний, с другой - квалифицированные специалисты, переждав кризис, начинают активизироваться в поиске более выгодных условий работы.
«В целом результаты исследования подтверждают наши прогнозы на 2011 год: рынок снова становится кандидатским, закрывать новые вакансии квалифицированными специалистами компаниям вновь придется в условиях серьезной конкуренции на рынке труда практически во всех отраслях», - отмечают в Kelly Services.
Рынок труда вышел из кризиса, и качественно сегодняшняя ситуация во многом напоминает докризисные времена, отмечают в рекрутинговой компании Superjob. Так, соотношение поступающих резюме и открываемых вакансий близко к докризисному. На конец февраля соотношение «предложение/спрос» по базе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и летом 2008 года. Наиболее высокий конкурс по-прежнему на государственной службе: 52 кандидата на место. Наименьший - среди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.
О стабильной ситуации на рынке труда свидетельствует и растущий индекс hr-активности Superjob. В феврале 2011 года он вырос на 4,1 пункта, что говорит о росте числа заказов на поиск персонала в кадровых агентствах. В феврале активно вышли на рынок соискатели. Если в январе в этой рекрутинговой компании фиксировали сокращение числа резюме, то сейчас отмечается максимальный за последние полгода прирост анкет кандидатов - 12%. Наиболее активно за поиск работы взялись молодые специалисты - количество их резюме за месяц выросло на 15%.
Рынок труда может похвастаться и ростом зарплат: за февраль средние зарплатные предложения выросли во всех исследуемых сегментах за исключением сферы информационных технологий. Наибольший прирост продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%) и в сегменте управления персоналом (+1%), а максимальный годовой рост показали зарплатные предложения в сфере «Реклама / Маркетинг / PR» (+11,9%), отмечают в Superjob.ru.
По оценкам компании Antal Russia, директор производства в текущем году остается одной из самых актуальных вакансий. При этом самой востребованной компетенцией остается опыт выведения производства из кризисного состояния, и такие люди особенно ценятся. В среднем по рынку работодатели готовы предлагать кандидатам на эти вакансии от 200 тыс. до 600 тыс. рублей в месяц до уплаты налогов, социальный пакет, который может включать автомобиль и годовой бонус от 5% до 20% в зависимости от компании. Кроме того, зачастую такая вакансия предполагает переезд в другой регион, и работодатели, как правило, предлагают компенсацию за переезд и оплату жилья. Стабильный спрос сохраняется на менеджеров и инженеров по качеству, а также на менеджеров и инженеров по охране труда.
| |