|
Дмитрий Медведев сегодня в Магнитогорске планирует провести заседание комиссии по модернизации экономики.
Главный вопрос - кадровый. Президент намерен подписать поручения, касающиеся подготовки квалифицированных инженеров. Эта тема уже давно обсуждается на самом высоком уровне. И сегодня будет подведён итог. Существует официальная статистика: из миллиона дипломированных инженеров после вуза по специальности работает лишь треть. Но поменять ситуацию можно.
На буровой установке - аварийная ситуация. Нефть из скважины бьет наружу. И хоть буровая - это только модель на компьютере, а авария - имитация, студенты Института нефти и газа в этой обстановке - оперативные ликвидаторы. Справляться с ЧП учатся с помощью кнопок.
Так в Сибирском государственном университете готовят специалистов для «Роснефти». В профильный институт компания вложила 890 миллионов рублей. Эффективное частно-государственное партнерство в области науки и образования принесло в вуз новейшее учебное оборудование.
Лучших студентов и аспирантов поддерживают именными стипендиями, их сейчас 315. Кураторы от «Роснефти» мониторят весь процесс обучения. И буквально с первого курса высматриваются в талантливых и целеустремленных.
Но пример Сибири - скорей исключение. Связи вузов и бизнеса в целом по стране недостаточно прочны. Большинство выпускников - теоретики.
По данным Министерства образования и науки, всего по инженерным специальностям в России сейчас обучаются почти миллион студентов. Но в профессию приходит лишь треть. Две трети - прячут диплом в стол.
Новолипецкий металлургический комбинат, как говорят в регионе, областной монолит. Градообразующее предприятие, где вот уже 5 лет действует программа «Молодой специалист». Ее участники - выпускники, которые только начинают работать. Под руководством экспертов-консультантов они разрабатывают инженерные проекты. И позже внедряют нововведения в производство.
Сменный мастер Константин Плешивцев - участник сталеплавильной секции, лучший молодой специалист комбината в прошлом году. Один из 150, которые получили это звание. В купе с повышением зарплаты, перспективами. «Лучшие молодые» включены в кадровый резерв предприятия.
По статистике комбината, карьерные амбиции реализовали 80% сотрудников, которые участвуют или ранее участвовали в программе. Более половины - повысили категории и перешли в статус руководителей. Тем, кто прошел все ступени карьерной лестницы, нет необходимости объяснять, что такое правильная подготовка, стимул и ориентация на нужды производства. Однако похвастаться подобной школой инженеров могут лишь единицы отечественных производственных гигантов.
| |