|
Лишь в половина отечественных компаний предполагают в 2011 году поднять зарплаты сотрудникам.
Как свидетельствуют данные недавнего исследования, проведенного компанией Grant Thornton Intermational среди 5700 предпринимателей в 39 странах мира, в среднем 65% компаний мира намерены повысить своим сотрудникам зарплаты в следующие 12 месяцев, тогда как годом ранее о таких планах заявлял 51% респондентов.
В России пересматривать оклады своим сотрудникам намерены 50% компаний, тогда как в прошлом году - лишь треть (34%). Для сравнения, наиболее обнадеживающие для работников планы в этом году у работодателей Чили, ЮАР и Аргентины, где 97%, 92% и 88% респондентов (соответственно) заявили, что поднимут зарплаты своим сотрудникам. Меньше всего повезет наемным сотрудникам в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, где о намерении повышать зарплаты заявили 56% респондентов (44% годом ранее).
В России увеличивать зарплату на уровне инфляции планируют 29,3% респондентов, выше уровня инфляции 16,2%, не будут предлагать повышения 28,3% опрошенных компаний и 26,3% затруднились высказать свои предположения. Судя по опросу Grant Thornton Intermational, наиболее благоприятно ситуация сложится в Новосибирске, где о намерении повышать зарплату выше инфляции заявили 52,6% респондентов. В Москве такой ответ выбрали 10,5% респондентов, в Санкт-Петербурге - 5%, в Екатеринбурге - 5%, в Нижнем Новгороде - 9,5%.
«Рост зарплат зависит не только от общей ситуации в стране, положения конкретной компании на рынке и профессиональных качеств сотрудников. Если компании готовы повышать оплату труда, это говорит и о том, что вопрос удержания персонала становится все более актуальным», - считает Людмила Гайдай, менеджер по персоналу Грант Торнтон в России.
По мнению экономиста, ведущего эксперта ЦМАКП Игоря Полякова, даже учитывая, что в кризисный 2009 г. рост окладов отставал от роста инфляции, а в 2010 г. - превысил лишь на 4,6% (пересмотренные данные Росстат), резкого роста зарплат в 2011 г. россиянам ждать не приходится. С одной стороны, работодатели понимают, что для удержания уставших затягивать пояса служащих сейчас необходимо пересматривать систему их материального поощрения, но с другой - реальных средств для этого может просто не оказаться. Поляков напоминает, что экономический рост в России не высок - рост ВВП в 2010 г. составил лишь 4%, да и по кошелькам работодателей в этом году ударит повышение размера социальных налогов с 26% от фонда оплаты труда каждого работника, до 34% (общая ставка): 26% - в Пенсионный фонд РФ, 2,9% - в Фонд социального страхования РФ, 3,1% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 2% - в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
| |