|
С 1 июня 2011 года МРОТ в России увеличен на 6,5%. Минимальный размер оплаты труда предполагается доводить до прожиточного минимума поэтапно.
Согласно подведенным предварительным итогам социально-экономического развития страны в 2010 году, Минздрав РФ характеризует прошедший год как год с положительной динамикой по большинству показателей, отражающих восстановительные тенденции развития экономики.
В итоге в целях поддержания покупательной способности трудоспособного населения и снижения социальной напряженности, а также поэтапного приближения МРОТ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, МРОТ увеличен на 6,5 процента, с 4 330 рублей до 4 611 рублей.
Данное увеличение является постепенным шагом к доведению МРОТа до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Но каждое увеличение будет проходить только с учетом имеющихся финансовых ресурсов в увязке с показателями состояния экономики.
Основными показателями состояния экономики считается уровень и динамика занятости, безработицы, а также производительность труда.
По словам заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Александра Сафонова. Закон применяется ко всем работникам вне зависимости от того, в каких секторах экономики и в организациях какой формы собственности они заняты.
В случае нарушения закона работодатель несет административную ответственность (в виде штрафов, дисквалификации руководителя организации) или даже уголовную, - пояснил Александр Сафонов. - Если в организации есть работники, получающие заработную плату в размере МРОТ, то работодателю предстоит пересмотреть положение об оплате труда работников, внести изменения в трудовые договоры. Также должны быть скорректированы отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Наша справка:
Величина МРОТ входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии с Трудовым кодексом месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех компенсационных, стимулирующих и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда, не может быть ниже МРОТ. Если работодатель не соблюдает указанные положения, работник может обратиться Государственную инспекцию труда в Омской области.
| |