|
В филиале «Нижновэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» началось формирование кадрового резерва молодых специалистов в возрасте до 35 лет, имеющих высшее профессиональное образование.
Согласно сообщению пресс-службы филиала, конкурс по формированию кадрового резерва пройдет в три этапа. В результате в его состав будет отобрано 100 молодых сотрудников «Нижновэнерго».
«Положение о кадровом резерве молодых специалистов» разработано в соответствии с приказами Холдинга МРСК и МРСК Центра и Приволжья. Цель данной работы заключается в создании возможностей для профессионального развития и карьерного роста, повышения уровня профессиональной и менеджерской подготовки молодых специалистов, а также обеспечение филиалов, МРСК Центра и Приволжья, а также Холдинга МРСК в целом высококвалифицированными и результативными специалистами и руководителями. В «Нижновэнерго» работа по реализации данного положения закреплена приказом № 221 от 05.07.2011 «Об организации мероприятий по формированию кадрового резерва молодых специалистов филиала "Нижновэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья"».
Для молодых специалистов предусмотрено три вида резерва: кадровый резерв молодых специалистов филиалов, ОАО «МРСК Центра и Приволжья», Холдинга МРСК - «Молодая опора». Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе - 100 человек.
Согласно Положению кадровый резерв формируется в три этапа. Первый этап - прием заявок на участие в конкурсе - будет длиться до 22 июля. Второй этап - проведение оценочных процедур - до 19 августа, третий - отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва - до 26 августа. После этого из кадрового резерва молодых специалистов «Нижновэнерго» будут отобраны кандидаты для включения в состав кадрового резерва молодых специалистов ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
Оценочные процедуры, которые предстоит пройти кандидатам в ходе отбора, включают в себя такие составляющие мотивационного профиля и компетенций, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство. Для отбора кандидатов рекомендуется проведение отборочного конкурсного мероприятия (стратегическая сессия, деловая игра и пр.).
«Нижновэнерго» - филиал ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья», дочернего общества ОАО «Холдинг МРСК». В настоящее время филиал «Нижновэнерго» оказывает услуги по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям в Нижегородской области. В состав филиала входят 9 производственных отделений (ПО), которые обслуживают территорию площадью свыше 74,8 тыс. кв. км с населением около 3,5 млн. человек.
ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» (ОАО «МРСК Центра и Приволжья») - дочернее общество крупнейшей в Российской Федерации энергокомпании ОАО «Холдинг МРСК», доля государства в акционерном капитале которой составляет 54,99%. ОАО «МРСК Центра и Приволжья» является основным поставщиком услуг по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям во Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областях, в Республике Марий Эл и Удмуртской Республике.
В эксплуатации ОАО «МРСК Центра и Приволжья» находятся 1,541 тыс. подстанций напряжением 35-220 кВ; 262 320 км линий электропередачи; 58,845 тыс. РП и ТП 6-10 кВ. Трудовой коллектив энергокомпании насчитывает более 22 тыс. человек.
Основные задачи деятельности всех распределительных сетевых компаний ОАО «Холдинг МРСК» - обеспечение надежного и качественного электроснабжения регионов присутствия компании, беспрепятственное подключение потребителей к электрическим сетям.
| |