|
Бывший капитан сборной России и нынешний советник президента «Локомотива» по селекционной политике Алексей Смертин рассказал изданию Football Magazine о том, как стал работать в стане железнодорожников.
- В «Локомотив» прошлой осенью вас позвала Ольга Смородская?
- Да. Позвонили из ее приемной, пригласили на встречу. Я удивился, ведь раньше мы знакомы не были. Но уверенности, что предложат работу, конечно, не было.
- Почему именно селекция?
- А что вас смущает? У меня богатый футбольный опыт, семь лет жил за границей, выучил два иностранных языка. Вот в «Локомотиве» и решили, что мои знания могут пригодиться. К тому же для меня это клуб не чужой.
- В «Локомотиве», кстати, вы отыграли всего полтора сезона.
- Ну и что? Лучше гореть час, чем тлеть неделю... Кто-то провел в команде пять лет, но про него ничего сказать не могут. Для меня же «Локомотив» - самый счастливый в российской карьере период. Именно здесь в 1999-м стал лучшим футболистом страны.
- Что конкретно входит в ваши обязанности?
- Занимаюсь селекционной работой. Наравне с селекционным отделом, который возглавляет Алексей Зинин.
- Быстро освоились в новой должности?
- Вполне. Например, если нужно провести переговоры с футболистом, мне, как человеку коммуникабельному, это несложно. Стараюсь находить правильные слова. По себе знаю, что для игрока в такой ситуации самое главное - чувствовать реальную заинтересованность клуба. И совсем другое дело, когда предложение поступает через третьи руки. А для меня важно почувствовать один момент.
- Какой?
- Чтобы футболист шел в «Локомотив» не просто повышать свой контракт - а выигрывать! Деньги никогда нельзя ставить во главу угла. Иначе футбол обязательно накажет, точно вам говорю.
- Трудно работать со Смородской?
- Нет. Если у вас одинаковые принципы.
- Это какие же?
- Честность, порядочность, желание вывести клуб на профессиональные рельсы.
- Вы говорите, что многому учитесь у Смородской. Чему, например?
- Управлению. Ольга Юрьевна - сильный менеджер. Я и в академию поступил, потому что почувствовал необходимость в знаниях об управленческой деятельности.
| |