|
За одинаковый труд российским женщинам платят в разы меньше, чем мужчинам. К такому выводу пришли социологи после исследований на эту тему. Почему такое происходит, выясняла корреспондент «Вестей ФМ» Марина Костюкевич.
Устраиваясь на одну и ту же работу, мужчина и женщина в России рассчитывают на совершенно разную зарплату. Мужчина попросит денег как минимум на треть больше той суммы, которую назовет женщина. Об этом говорят социологи. Они поясняют: проблема и в заниженной самооценки некоторых женщин, и в низких зарплатных амбициях, а также в том, что профессии, где традиционно больше женщин, чаще всего низкооплачиваемые. Данные о гендерной дискриминации подтвердила «Вестям ФМ» руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова. Об этом свидетельствуют результаты их исследований.
«Средние зарплатные ожидания мужчин, желающих получить место бренд-менеджера в Москве, - 75 тысяч рублей, у женщин - в районе 50 тысяч рублей. Работодатель готов платить 65 рублей. Мужчины, претендующие на вакансии юриста и менеджера интернет-проекта, в среднем рассчитывают на оклад в 50 тысяч, женщины - на 40 тысяч. Работодатель идет на 45 тысяч», - рассказывает Голованова.
В результате разница в зарплатах может достигать 50%. Как объясняют специалисты, это своеобразная страховка для работодателя. Он как бы компенсирует себе потенциальные неустойки из-за женщин: декретные отпуска или возможное отсутствие сотрудниц по причине болезни детей. Справедливости ради надо заметить, что женщины во многом и сами подталкивают к такому отношению к себе. Выбирая работу, представительница слабого пола охотно согласится пусть на не самую высокую, но стабильную зарплату. Эта заведомо низкая самооценка у женщин как у работниц уже сформирована, рассуждает социолог Михаил Тарусин. Она и влияет в итоге на уровень зарплат.
«Если к женщине относятся дискриминационно, она это чувствует и начинает так же относиться сама к себе. То есть она понимает, что от нее ждут меньше, чем от мужчины, соответственно, она часто внутренне эмоционально и физически готова дать меньше. Она понимает, что она является менее ценным работником, чем мужчина, и не может рассчитывать на те же деньги, что и специалист мужского пола», - поясняет Тарусин.
Кроме того, указывают эксперты, к самому выбору работы разнополые соискатели подходят по-разному. Женщина зачастую не может позволить себе ждать, поэтому, если не находит идеальную работу в течение длительного срока, забывает о своих амбициях и снижает запросы по уровню зарплаты. Мужчины же ищут работу долго, тщательно выбирая именно ту, которая соответствует его амбициям. «Мы, безусловно, разные», - подытоживает Наталья Голованова. И в этом тоже причина разности доходов.
«Женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая синицу в руках. Мужчина, напротив, и на профессиональном поприще тоже рвутся к достижениям. И подъем по карьерной лестнице для них неразрывно связан с возрастающими зарплатными притязаниями», - рассуждает Голованова.
В результате - разные суммы заработка. По данным Росстата, зарплата женщин, например, в строительстве и образовании, приближена к мужской, но все равно не одинакова. Среди руководителей и служащих заработная плата женщин составляет 68% от мужской, а среди рабочих специальностей - и вовсе 58%.
Тем не менее, в законе есть статья о запрете искусственного занижения женских зарплат. Трудовой кодекс диктует работодателю как обязанность «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности». Стоит заметить, что разница в отплате труда мало кого удивляет. Многие (в основном мужчины) уверены, что так и должно быть. Они уверены, что это лишь особенность той или иной страны. Наша страна - патриархальная, мужчина традиционно считается кормильцем, поэтому процент женщин, зарабатывающих больше мужчин, невысок. К тому же мужчин на рынке труда меньше, поэтому они более востребованы, да и многие работодатели склонны больше доверять мужчинам. Хотя, говорит Наталья Голованова, ситуация для слабого пола не так уж безнадежна.
«Есть такие позиции, где зарплаты женщин не отстают от мужских. Например, архитекторы, менеджеры по логистике, пиар-менеджеры», - отмечает Голованова.
И этот список может расширяться. Как утверждают эксперты, кризис сгладил расхождения в зарплатных вознаграждениях. Он показал, что ценится прежде всего профессионализм и компетенция работника, а не его половая принадлежность. Хотелось бы, чтобы это стало началом положительной тенденции.
| |