|
Россия остается в тройке европейских и десятке мировых лидеров по найму менеджеров среднего и высшего звена
Россия находится на седьмом месте в мире и на втором (после Украины) у Европе по активности найма менеджеров среднего и высшего звена, утверждают исследователи международной рекрутинговой компании Antal International, опросив в мае-июне 2011 г. представителей 12 800 крупных компаний 47 стран мира (в России в опросе приняли участие 300 предприятий).
На первом месте в Европе - Украина, где нуждаются в новых руководителях три четверти (75%) компаний, а на первом в мире - Филиппины (98%). Больше России нуждаются в менеджерах еще и представители Аргентины (73%), Казахстана (73%), Турции (71%), Китая (70%) и Бразилии (67%). Менее всех в мире озабочены новыми кадрами в Австрии, Португалии и Сингапуре (см. таблицу).
По сравнению с мартом текущего года количество компаний, набирающих менеджерский персонал на территории России, снизилось с 72% до 66% (см. график), исследователи объясняют это сезонным фактором (пик ротации менеджеров чаще всего приходится на окончание финансового года). Впрочем, во II кв. 2011 г. количество компаний, расстающихся со своими менеджерами, уменьшилось на 7%.
Судя по результатам исследования, после кризиса наиболее активно менеджерские позиции в России открывают в банковском секторе, фармацевтической отрасли, рознице, производстве и продаже товаров народного потребления, в IT-секторе и производственных компаниях. Частично ключевые отрасли пересекаются и с общемировыми трендами: - исследователи утверждают, что в мировом масштабе темпы найма наиболее высоки в медицинском и IT-секторах, сфере услуг, банковской и финансовой отраслях, и медийных компаниях.
«Несмотря на то, что последние два года традиционный летний спад на рынке труда был не столь ощутимым, все же он оказывает некоторое влияние на темпы найма менеджерского персонала», - комментирует результаты Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. По его мнению, небольшое уменьшение количества компаний, активно открывающих новые вакансии, объясняется и тем, что в посткризисные годы компании закрыли достаточно много позиций, укомплектовали пострадавшие в кризис штаты. «В процессе подбора персонала основным ориентиром становится не количество, а качество. Необходимость открытия каждой новой позиции внимательно оценивается и взвешивается. На мой взгляд, результаты исследования лишь подтверждают тот факт, что рынок труда становится более качественным», - говорит Гермерсхаузен.
«Последние полгода подбор менеджеров высшего и среднего звена происходит в достаточно активном режиме, особенно, если сравнивать эти показатели с кризисным временем», - отмечает Виктория Филиппова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Однако, уровня 2007 г., по ее словам, в России пока не достигли: количество проектов еще не так велико в сравнении с тем временем. Филиппова напоминает, что рынок труда всегда гибко реагировал на экономическую конъюнктуру: «В дальнейшем спрос как на топ-менеджмент, так и руководителей среднего звена будет расти на фоне экономического оживления в стране, - уверена она. - Но, при этом особого оптимизма на рынке труда не наблюдается: реагируя на события в Америке, рынок замер в ожидании августа и сегодня дать точный прогноз на будущее в области подбора персонала достаточно трудно».
| |