|
С 2012 года в России могут быть отменены трудовые книжки. Об этом заявил замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства.
По его мнению, трудовая книжка на сегодня не выполняет те функции, которые изначально на нее были возложены - обеспечение оформления пенсионного дела.
Действующий на сегодня персонифицированный учет в пенсионном фонде позволяет объективно подсчитывать специальный стаж для назначения и решать все вопросы с назначением пенсий. А защищать права работника нужно с помощью трудового договора, считает Александр Сафонов.
Как сообщили в пресс-службе минздравсоцразвития, Александр Сафонов предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке и хотят продолжать использовать ее.
Кроме того, по мнению замглавы ведомства в трудовом кодексе необходимо зафиксировать обязательства работодателей в отношении заемных работников (когда персонал одной организации временно предоставляется другой).
Также Александр Сафонов представил проект поправок в Кодекс РФ об административных правонарушениях и статью 143 УК РФ. В частности, предложено выделить в отдельный состав правонарушений в области охраны труда: непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, необеспечение работников СИЗ, допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, медицинские осмотры, необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Вносятся и ряд других предложений по улучшению ситуации в сфере охраны труда и здоровья работников. Кроме того, замглавы Минздравсоцразвития России предложил изменить подход к делопроизводству на малых предприятиях - в части, касающейся трудовых вопросов. По его мнению, вся специфика работы человека должна быть прописана в трудовом договоре.
| |