|
В Казахстане введут систему оценки государственных служащих, передает Tengrinews.kz со ссылкой на председателя Агентства по делам государственной службы. 10 августа Алихан Байменов рассказал журналистам о концепции новой модели государственной службы в РК.
«Для того, чтобы проверить соответствие занимаемой должности, предлагается внедрение системы оценки результативности госслужащих. Второе: если этот человек будет регулярно получать негативную оценку, то его досье будет передано аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия должна иметь возможность принять решение о несоответствии занимаемой должности. В то же время мы предлагаем ужесточить, усложнить тесты, включив туда элементы эссе. Сегодня, кроме подписи, при сдаче тестов никакого следа не оставляет человек, он только подпись оставляет. (...) Мы думаем, в ряде случаев - на ключевые позиции и при назначении по переводу - должны сдавать тесты, включая эссе, если это перевод в ключевые государственные органы», - отметил Алихан Байменов.
«Буквально на днях в Южно-Казахстанской области начальник территориального управления доложил, что были на месте пойманы несколько человек, которые даже не указывали правильные ответы, они нажимали на кнопку "Далее", а им выдавался правильный результат. То есть налажена определенная система в республике - по продаже результатов тестирования. В разных регионах имеются свои ставки, и это, конечно, снижает доверие к реформам госсслужбы, подрывает доверие к госслужбе и снижает имидж государственной службы», - добавил он.
По официальным данным, в Казахстане 95 тысяч государственных служащих. Как отметил Байменов, он подписал приказ о внесении изменений в послужной список государственного служащего.
«Мы туда включили по шести критериям оценку с предыдущего места работы. (...) Для того, чтобы госсслужащие представляли на новом месте работы оценку предыдущего руководителя, чтобы была ответственность предыдущего руководителя. Имеется, можно сказать, просто перечень должностей, которые этот человек занимал, и больше ничего, никакой оценки. Может, он на прежнем месте плохо работал? А никто не запрашивает эту информацию», - подчеркнул глава Агентства по делам государственной службы.
В ходе пресс-конференции Алихан Байменов перечислил актуальные проблемы в этой сфере: недостаточная объективность и прозрачность конкурсного отбора при приеме на государственную службу, низкий уровень кадровых служб, несоблюдение норм служебной этики и невысокий уровень корпоративной культуры.
| |