|
«Транснефть», занятая реализацией крупнейших в России трубопроводных проектов, инвестирует не только в инфраструктуру, но и в развитие кадрового потенциала компании. Непрерывное профессиональное обучение сотрудников плюс конкурсы мастерства помогают «Транснефти» обеспечить себя современными специалистами и повысить корпоративную культуру.
В чем состоят глобальные цели такой стратегии? Об этом в интервью каналу «Россия-24» рассказал вице-президент компании «Транснефть» Борис Король.
По его словам, кроме запасов углеводородного и другого сырья, важным капиталом является человек, прежде всего, рабочий человек. И естественно для «Транснефти», которая решает очень важные государственные задачи, этот вопрос стоит в череде первых, констатировал вице-президент компании.
«Мы понимаем, что только высокоподготовленные и квалифицированные кадры могут решить те задачи, которые перед нами стоят. И основная работа, прежде всего, кадрового направления компании, сосредоточена на том, чтобы обеспечить ее этими кадрами в нужном объеме и количестве», - подчеркнул Борис Король.
| |