|
МОСКВА, 4 октября. Уровень безработицы в России в следующем году может существенно возрасти. С таким прогнозом выступили участники онлайн-конференции, организованной инвестхолдингом «ФИНАМ».
«Это будет следствием второй волны кризиса и изменений в (российской) бюджетной системе. Реформа бюджетных организаций предполагает сокращение ("оптимизацию") как числа организаций, так и численности персонала», - указал руководитель центра уровня и качества жизни Института социальной политики Академии труда и социальных отношений Сергей Уланов.
Сценарий развития ситуации на российском кадровом рынке будет сильно напоминать тот, что наблюдался три года назад, утверждает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. «Официальная статистика отражает только тех, кто встал на учет в службу занятости, - отметил он. - Есть еще методика определения уровня безработицы МОТ (Международной организации труда), построенная на основании данных ежемесячных опросов. Данные обоих статистических источников отражают ситуацию лишь на качественном уровне».
Без оптимизма на отечественный рынок труда смотрит и Уланов: «Улучшения ситуации ожидать нельзя, так как экономика страны находится в катастрофической зависимости от внешнего спроса».
Иного мнения придерживается руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев, по мнению которого для существенного роста безработицы в России значимых предпосылок нет. «Рынок труда растет, вакансий по сравнению с докризисным началом 2008 года больше на 54%», - приводит статистику он.
Независимо от общей конъюнктуры, рынок труда продолжит остро нуждаться в квалифицированных кадрах, считают эксперты.
«Для российского рынка труда проблема нехватки квалифицированных специалистов остается актуальной в любые времена. Даже несмотря на высокий уровень безработицы, работодатели по-прежнему испытывают трудности в поиске достойных кандидатов», - констатирует вице-президент и управляющий директор по России и странам СНГ кадровой корпорации ManpowerGroup Феликс Кугел.
При этом управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен особо выделяет несколько секторов-лидеров по спросу на персонал: розничная торговля, FMCG (товары повседневного спроса), банковский сектор, фармацевтическая, ИТ и производственная отрасли.
Самыми востребованными специалистами на данный момент являются специалисты в сфере продаж, линейный и рабочий персонал и профильные технические специалисты, уточняет директор по стратегическому развитию кадрового холдинга «АНКОР» Алексей Миронов. По его оценкам, в ближайшие пять лет, особенно в свете плохой демографической ситуации и из-за низкой привлекательности некоторых специальностей, эти позиции будут высоко востребованы работодателями: «Я уверен, действительно квалифицированные специалисты смогут найти себе достойную работу по своей специальности».
| |