|
Молдова сталкивается с острым кризисом в отношении квалифицированной рабочей силы. Кадровики отмечают нехватку профессионалов, которая с каждым годом только увеличивается. В то же время большинство сегодняшних студентов хотели бы работать в иностранных компаниях, за хорошие деньги и желательно в Кишинёве.
Кадровики озабочены и уровнем знаний желающих устроиться на работу. «Конечно, необходима специальная подготовка, так как, работая в банке, необходимо знать ряд практических моментов, а учитывая, что рынок широкий, их обучением занимаемся уже мы», - пояснила начальник отдела кадров Оксана Лавушкина.
Работодатели говорят, что существует большой разрыв между требованиями по устройству экономических агентов и уровнем знаний выпускников университетов.
«Чтобы достичь высокого уровня конкурентоспособности, 80 процентов устраивающихся на работу нуждаются в дополнительных инвестициях. Учебные заведения должны адаптировать учебные программы таким образом, чтобы они соответствовать требованиям рынка», - отметила начальник отдела кадров Светлана Бодач.
Представители академической среды оспаривают мнения кадровиков. «Мы периодически организовываем встречи с бизнесменами, чтобы выяснить, каким должен быть список предметов, на чём ставить акценты, каковы требования, предъявляемые к уровню знаний и прочего», - заявил ректор АЭЗМ Григорий Белостечник.
Студенты признают, что университетских знаний на практике оказывается недостаточно. «Все работодатели, принимая на работу, требуют от нас - студентов - только окончивших университет, двухлетний опыт работы. Мы в обязательном порядке нуждаемся в тренингах», - сказала одна из выпускниц.
Данные опроса свидетельствуют, что 75 процентов опрошенных молодых людей хотели бы работать в иностранных компаниях.
| |