|
Глава Челябинского областного фонда обязательного медицинского страхования Михаил Вербитский встретился с врачами центральной городской больницы Верхнего Уфалея. В ходе продолжительного диалога сторонам удалось договориться о том, как выйти из критической ситуации, сложившейся в медучреждении в последнее время.
Напомним, скандал в верхнеуфалейской горбольнице разгорелся в конце прошлого года. Поводом послужило снижение тарифов на оказание медицинской помощи, инициированное региональным ФОМСом, и последовавшее за этим сокращение зарабаотной платы. Сотрудники медучреждения вышли на митинг, протестуя против местной системы здравоохранения. В частности, они требовали увеличения зарплаты, улучшения материально-технической базы больницы, проведения капитальных ремонтов.
По поручению губернатора Михаил Вербитский выехал на место, чтобы лично выслушать претензии и предложения персонала центральной больницы Верхнеуфалейского городского округа. Он посетил детский корпус, поликлинику, стационар и другие корпуса медучреждения.
«Всего у больницы 23 корпуса. Среди них много помещений, которые не используются, но деньги на их обслуживание и содержание продолжают расходоваться. От таких помещений нужно отказаться, а высвободившиеся средства, которые мы выделяем в рамках одноканального финансирования, направить на заработную плату, закупку лекарств и расходных материалов», - считает Михаил Вербитский.
По словам главного врача верхнеуфалейской больницы Ирины Махненко, вопрос о реорганизации отделений уже прорабатывается. «Мы готовы уплотняться и освобождать часть зданий», - заявила она.
Встречу с коллективом больницы директор челябинского ФОМСа начал с комментария по поводу снижения тарифов. «Финансирование не уменьшилось. Оно как было утверждено Законодательным Собранием и правительством Челябинской области, так и осталось. В Верхнем Уфалее и еще некоторых территориях произошел необоснованный рост объемов медицинской помощи. Когда стали проверять - обнаружили явно завышенное число пациентов. Хотя изначально повышение тарифов было направлено на то, чтобы доктор уделил больному максимальное время. Когда эта ситуация стабилизируется, тарифы вернутся в норму», - отметил Михаил Вербитский.
Особое внимание директор ФОМСа уделил избытку кадров. «Если, в среднем по области, на одного врача приходится три-четыре человека немедицинского и сестринского персонала, то в Верхнем Уфалее на одного врача - 10 человек персонала. Обычно мы говорим, что врач - это тот, кто зарабатывает для больницы деньги. Получается, что у вас он кормит сразу десятерых. Как вы допустили эту проблему, не знаю, как из нее выходить - решать только вам, коллективно. С таким количеством работников получать достойную заработную плату невозможно. Никаких средств не хватит», - обратился Михаил Вербитский к собравшимся медикам.
В качестве варианта он предложил руководству городского округа часть персонала, который может быть сокращен, трудоустроить в учреждения соцзащиты.
Кроме того, Михаил Вербитский, общаясь с пациентами верхнеуфалейской больницы, узнал, что все чаще они уезжают на лечение в соседние территории либо в областной центр. «Вы не должны терять своих больных. Они и есть ваш потенциал развития. Вы по праву скажете, что не хватает оборудования. Но такая ситуация во многих регионах. В 2013-2014 годах планируется второй этап программы модернизации, и у вас есть все шансы в нее попасть. Только для этого вы уже сейчас должны составить перечень оборудования, которое вам необходимо, а также определиться с корпусами, требующими капитального ремонта», - сказал Михаил Вербитский.
По словам директора ФОМСа, если все предложения, которые он озвучил на сегодняшней встрече, будут приняты и осуществлены, заработная плата работников верхнеуфалейской больницы может вырасти на 30-40%. Также Вербитский пообещал: если городские власти, главврач и доктора не примут кардинальных мер для улучшения ситуации в больнице, как он неоднократно повторил, «не станут менеджерами и не научаться зарабатывать деньги», то визит повторится. И в этом случае уже не удастся обойтись без кардинальных мер.
| |