|
Об этом сообщила в интервью «Ведомостям» Татьяна Голикова
Минздравсоцразвития подготовило законопроект, предусматривающий отмену квот на иностранных мигрантов, приезжающих работать в Россию, об этом сообщила в интервью «Ведомостям» министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова. Сейчас эксперты широко обсуждают тему отмены квот. Это политическое решение, и пойдут ли на него, сложно сказать.
По мнению Голиковой, существующая система несовершенна. «Ну установили вы квоту - все равно нет уверенности, что работник приехал туда, куда он ехал, или он в любой момент может уволиться и мы не узнаем об этом, - поясняет министр. - Поэтому мы и хотели, чтобы процедура квотирования была заменена процедурой, которая связана с конкретным перечнем конкретных рабочих мест». По словам Голиковой, о скором принятии его речи не идет: пока этот законопроект не поддержан ФМС и Минэкономразвития. «Сейчас эксперты широко обсуждают тему отмены квот. Это политическое решение, и пойдут ли на него, сложно сказать», - сказала министр.
Геннадий Одарич, директор юридической практики PwC: «Если квоты на иностранных работников действительно будут упразнены, то для всего бизнеса и, конечно, для иностранных компаний это положительно решение и дополнительный плюс, поскольку данная мера существенно упрощает процедуру приема иностранных работников и дает работодателям возможность привлекать персонал на большее количество должностей. Вне зависимо от того, подавали они заявку на квоту на эти должности или нет», - считает Геннадий Одарич, директор юридической практики PwC:
«Отмена квотирования для иностранцев, желающих работать в России, существенно бы облегчила жизнь их работодателям», - уверена Надежда Серова, старший менеджер компании Ernst & Young. Отмена квотирования, по ее мнению, никоим образом существенно не должна затронуть интересы национального рынка труда. На такие работы в дочерние общества или филиалы иностранных компаний в России, как правило, привлекаются иностранцы, обладающие уникальными знаниями и опытом, требующимися для выполнения той или иной работы и занятие этих должностей российскими гражданами часто является невозможным.
Однако, по мнению Серовой, нужно как минимум усовершенствовать механизм квотирования иностранной рабочей силы, не относящейся к высшему менеджменту. Эксперт Ernst & Young считает, что список неквотируемых должностей, утверждаемый в конце каждого года, несет работодателям дополнительные сложности: они вынуждены ежегодно запрашивать квоту. По ее мнению, нужна более гибкая процедура корректировки уже имеющейся квоты. Кроме того, на взгляд Серовой, необходима отмена квот для филиалов и представительств иностранных компаний и приведение общероссийского классификатора профессий в соответствие с общепринятыми в бизнесе наименованиями должностей. И отдельно - урегулирование вопроса с квотой для граждан СНГ.
В феврале Минюст утвердил очередной новый список из 41 профессии, на которые не распространяются иностранные квоты. Перечень утверждается ежегодно с 2008 г., в основном это - руководители организаций и инженерно-технический персонал. В нынешнем году он дополнен шестью должностями: инженер по сварке, инженер-проектировщик, инженер-электрик, техник по бурению, техник по наладке и испытаниям и техник-технолог. В минувшем году по просьбе Российской государственной цирковой компании список был расширен за счет трех позиций: артист цирка, звукооператор и инспектор манежа (ведущий программы).
| |