|
Правительство Дании планирует внести поправки в закон о гендерном равенстве после того, как в канун Международного женского дня стало известно, что в административные советы как частных, так и государственных компаний входит недостаточное число женщин.
Датский закон о равенстве полов гласит, что государственные предприятия «должны сделать все возможное, чтобы уравновесить число мужчин и женщин в своих руководящих органах». Однако, согласно данным Комитета по хорошему корпоративному менеджменту, женщины составляют лишь 22,6% от общего числа членов административных советов государственных компаний, а если исключить представителей трудовых коллективов, то 19%. В частных компаниях этот показатель составляет 19,2%, передает ИТАР-ТАСС.
«Женщины насчитывают менее четверти в руководстве компаний, и это противоречит духу закона, - сказал профессор Копенгагенской бизнес-школы Каспар Розе. - Прежде чем заняться частными компаниями, думаю, государство должно навести порядок в собственных компаниях». Например, в крупнейшей энергетической компании DONG Energy из 12 членов административного совета лишь две женщины, а в компании Post Danmark из семи членов совета - одна женщина, причем все они являются представителями трудовых коллективов.
Министр гендерного равенства Ману Сареен намерен вскоре заняться проблемой равенства по половому признаку как в частных, так и в государственных компаниях страны. «Государственный сектор должен быть первым в улучшении равенства в административных советах», - заявил он, предложив изменить формулировку закона таким образом, чтобы равное представительство мужчин и женщин в руководстве всех датских компаний стало обязательным.
| |