|
Британский Минфин был не готов к финансовому кризису: он не заметил первых признаков надвигающейся бури, а в самый ее разгар испытывал острый кадровый голод и отчаянно спорил с Банком Англии.
Самое печальное, что история может повториться, считают авторы доклада, подготовленного под руководством Шэрон Уайт - директора департамента Минфина по госрасходам. Результаты внутреннего расследования в Казначействе появились в четверг на страницах Financial Times.
«Казначейство, как многие другие государственные институты, пропустило признаки приближающегося кризиса и в результате встретило его, не имея достаточных ресурсов», - пишет Шэрон Уайт.
Казначейство оказалось неспособно выявить слабые места в финансовой системе, в частности, рост объема задолженности у банков. «Финансовый сектор на протяжении долгих лет не входил в число приоритетов Казначейства», - приводит FT вывод Уайт. Так, за финансовую стабильность в министерстве отвечало всего трое сотрудников.
Хотя Минфин быстро отреагировал на кризис, бросив все силы на решение проблем Northern Rock и других пошатнувшихся банков, ему явно не хватало квалифицированных кадров, а они подтягивались крайне медленно. «Оглядываясь назад, понимаешь, как плохо мы были укомплектованы. Нам требовалось пять команд и 100 человек, а у нас было две команды и 30 человек», - цитируются в докладе слова высокопоставленного сотрудника Казначейства.
Что хуже, в Казначействе возникла проблема со специалистами. «В министерстве не оказалось достаточного количества людей с должной подготовкой, а большинство сотрудников, направленных на борьбу с кризисом, были специалистами широкого профиля, которым приходилось учиться на ходу», - говорится в докладе.
Авторы доклада не скрывают, что в разгар кризиса отношения между Казначейством и Банком Англии разладились: последний не спешил вливать ликвидность в финансовую систему после банкротства Northern Rock и вообще привык работать медленно, строго соблюдая иерархию. Жалуются они и на Управление по финансовым услугам, вовремя не предоставившее информацию, пишет FT.
«Казначейство в целом сохраняло хорошие отношения с другими участниками тройственной структуры на уровне простых работников, но среди руководства наметились небольшие разногласия», - говорится в докладе.
Признав ошибки, сотрудники Казначейства предлагают извлечь урок из случившегося. Причиной кадрового голода стала текучка кадров из-за низких зарплат, заключают они: состав ежегодно обновляется на 28%, а средний возраст сотрудников министерства составляет 32 года. Более половины поступили на службу уже после кризиса. Чтобы удержать квалифицированных рабочих, необходимо повысить зарплату - хотя бы до уровня прочих министерств.
Поднимут ли зарплату работникам Казначейства? На этот вопрос ответить сложно. Министр финансов Джордж Осборн призвал к сокращению бюджетных расходов.
Перевела Анна Разинцева
| |