|
Инициируются новые подходы в привлечении кадров в казахстанскую армию
«Многие, наверное, видели иностранные фильмы, - в Америке, Франции человек идет по городу, встречает вербовочный пункт и тут же записывается в армию. Примерно такую же систему мы хотим наладить и у нас в Вооруженных силах», - сказал Т.Мухтаров, обращаясь к выпускникам.
По его словам, сегодня инициируются новые подходы в привлечении кадров в казахстанскую армию.
«Если раньше офицеры запаса, желающие попасть на воинскую службу, сами ходили по военкоматам и воинским частям в поисках вакансий, то теперь мы будем индивидуально работать с каждым из них», - подчеркнул полковник юстиции.
Со слов Т.Мухтарова, желающему необходимо отправить резюме в департамент кадров, где о нем будут собраны нужные сведения. В случае одобрения кандидатуры, офицер запаса будет направлен на отборочные пункты.
После успешной сдачи тестов, его призовут на службу, согласно специальности. Срок первого контракта - 3 года.
«Кроме того, будет минимизирован пакет документов, необходимых для поступления на воинскую службу, и, думаю, в этом плане улучшится требуемый кадровый потенциал», - отметил Т.Мухтаров в интервью корреспонденту BNews.kz.
Вместе с тем, отметил он, в армии в настоящее время нет проблем с офицерскими кадрами.
| |