|
Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС) совместно с экспертным центром «Реал Эстейт Менеджмент Институт» (REMI - лат.) подготовили 22 специалиста по программе переподготовки кадров «Руководитель девелоперского проекта», рассказала во вторник журналистам замдекана факультета экономики недвижимости РАНХ и ГС Елена Косарева.
МОСКВА, 10 апреля - РИА Новости, Елена Лыкова. Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС) совместно с экспертным центром «Реал Эстейт Менеджмент Институт» (REMI - лат.) подготовили 22 специалиста по программе переподготовки кадров «Руководитель девелоперского проекта», рассказала во вторник журналистам замдекана факультета экономики недвижимости РАНХ и ГС Елена Косарева.
Она добавила, что сейчас во втором потоке обучается 21 человек и формируется набор на следующий год обучения.
Как рассказала вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию компании Capital Group Юлия Сушкова, программа была запущена в апреле 2011 года.
По ее словам, экспертный центр REMI, в который в настоящее время входит девять крупнейших российских девелоперских компаний (в том числе Capital Group), сформировал основные требования к программе обучения.
Сушкова добавила, что в рамках программы в качестве преподавателей выступают не только преподаватели академии, но и непосредственно девелоперы-практики.
«Программа "Руководитель девелоперского проекта" на 95% реализуется теми специалистами, которые сами работают на рынке», - сказала она.
По словам Сушковой, в будущем программа будет представлена в регионах.
Как добавила Косарева, в академии уже формируется группа из регионов, в которой будут обучаться в очно-заочной форме.
По словам Сушковой, сейчас на девелоперском рынке в первую очередь не хватает руководителей девелоперских проектов, инженеров, управляющих зданиями, экономистов.
Тем не менее, она добавила, что на сегодняшний момент нет необходимости увеличивать обучающуюся группу до обычной студенческой, так как, с одной стороны, специалисты нужны на рынке, но, с другой стороны, в процентном соотношении, по сравнению с другими сотрудниками девелоперской компании, их мало.
Она также добавила, что в первую очередь среди тех, кто обучается по данной программе и кто затем может претендовать на работу в Capital Group, должны быть люди открытые, активные, обязательные, так как человек должен брать на себя обязательства и исполнять их.
Сушкова добавила, что для повышения квалификации желательно строительное образование, но как показывает практика, в компаниях руководителями девелоперских проектов часто выступают «инвестиционщики».
| |