|
Компании редко соглашаются связываться с менеджерами старшего поколения
«Недавно для российского филиала одной крупной европейской горнодобывающей компании мы подобрали шестидесятилетнего исполнительного директора - с внушительным опытом работы, прекрасным знанием отрасли и большими связями», - рассказывает Константин Борисов, гендиректор хедхантинговой компании Support Partners.
По его словам, этот случай - скорее исключение из правил: если ранее на производстве требовались директора советской закалки - со старыми знаниями и навыками - теперь работодатели предпочитают более молодых руководителей - не старше 45 - 47 лет. По оценке Борисова, сегодня средний возраст топ-менеджеров в стране составляет 35 - 45 лет. Как долго собираются работать нынешние руководители, он затрудняется предположить.
По данным всероссийского опроса компании «Анкор», в котором в марте этого года приняли участие 870 руководителей высшего звена, подавляющее большинство нынешних топ-менеджеров готовы покинуть свой пост, преодолев пенсионный возраст: 49% хотят уйти на покой в 60 - 65 лет, 13% - в возрасте 70 - 75 лет, 4% - после 75 лет, а 7% сказали, что готовы работать «до конца» (см. диаграмму).
«Большинству руководителей вряд ли дадут доработать до 65 лет», - скептически настроен Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact. - Для этого существует достаточно формальных и неформальных способов". По его наблюдениям, сегодня средний возраст топ-менеджеров в госсекторе составляет примерно 50 - 55 лет, а в частном - 40 - 45 лет. Руководителей старше 50 лет, по словам Шамилова, сегодня приглашают на работу редко потому, что, даже с высокой репутацией и большим опытом, человек может не обладать достаточной выносливостью и энергией для решения трудных задач. К тому же, на его взгляд, людям в этом возрасте трудно проявлять достаточную гибкость, приспосабливаясь под быстро меняющиеся технологии и требования высоко конкурентного рынка.
Впрочем, в отличие от докризисного периода, и молодежь сегодня в руководители берут крайне редко. «Если раньше случались назначения на высокие посты двадцатипятилетних - тридцатилетних менеджеров, то сейчас рассматривают кандидатуры - старше 35 лет», - отмечает Шамилов.
Средний возраст руководителей отечественных компаний составляет 38 лет, а менеджеров среднего звена - 36 лет, утверждают аналитики Adecco Group Russia, изучив в конце 2011 г. данные 18 831 сотрудников 82 компаний Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.
| |