|
В Красноярском крае уволившуюся стюардессу через суд обязали оплатить свое обучение, сообщила 22 мая пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина.
Женщина устроилась работать в авиакомпанию «Аэрофлот - Российские авиалинии» в августе 2010 года. Для того, чтобы обучить ее работе бортпроводницы по стандартам, принятым в ОАО «Аэрофлот», новая сотрудница была направлена в Москву на переобучение с отрывом от производства сроком на 16 дней. Для этого работодатель заключил с женщиной ученический договор, по которому она должна была отработать в компании после обучения не менее 3 лет. Стоимость обучения по программе «Переподготовка на воздушных судах для членов кабинных экипажей, принятых в ОАО "Аэрофлот" из других авиакомпаний», с учетом проживания, составила 96 тыс. рублей. Однако после получения допуска к стажерским полетам и получения всех необходимых свидетельств, в октябре того же года, стюардесса уволилась по собственному желанию, пояснив это тем, что у нее есть малолетний ребенок и она «хочет осуществлять за ним уход».
Железногорский городской суд посчитал, что женщина не имела уважительных причин для неисполнения взятых ею обязательств и обязана возместить работодателю стоимость своего обучения и кроме этого заплатить госпошлину в размере 3 тыс. рублей. «Ответчица обжаловала судебное решение, заявив, что она не могла продолжать работу в связи с наличием 8-летнего ребенка, так как полагала, что будет работать только в Красноярске. Но судебная коллегия краевого суда не приняла во внимание ее доводы, указав, что в трудовом договоре, который женщина подписала, отсутствует указание на место работы в Красноярске, более того, местом нахождения работодателя указана Москва. Также, в договоре содержится указание на разъездной характер работы», - рассказала Наталья Мишанина. Коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда оставила судебное решение без изменения и бывшей стюардессе все-таки придется заптатить компании за обучение.
| |