|
Нижний Новгород. 22 мая. НТА-Приволжье - На предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Нижегородской области отсутствует задолженность по выплате заработной платы.
Об этом говорится в сообщении пресс-службы губернатора и правительства Нижегородской области.
Согласно пресс-релизу, рост производственных показателей отразился и на росте уровня заработной платы на предприятиях ОПК.
Средняя зарплата в промышленном секторе ОПК области в 2011 году составила 18,9 тыс. рублей, ее прирост составил 17,9% относительно 2010 года. В научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях средняя зарплата достигла уровня 26,1 тыс. рублей, ее прирост составил 10,1% к 2010 году.
Средняя численность работающих на предприятиях оборонного комплекса практически не изменилась и находится на уровне 100 тыс. человек.
Между тем, одной из проблем состояния экономики региона и повышения конкурентоспособности является состояние кадрового потенциала и его подготовка.
Низкая заработная плата, потеря престижа инженерной профессии, отсутствие четкого карьерного роста для специалиста, устаревшая материальная база, отстающая от стремительно меняющихся технологий - эти и другие причины сложившейся ситуации требуют кардинального участия государства в судьбе ОПК.
На ряде предприятий «оборонки» реализуются программы подготовки кадров, когда студенты уже с 3-4-го курса обучения в вузе начинают участвовать в производственном процессе, то есть практический опыт знакомства с производством начинается на центральных курсах, и вместе с теоретическими знаниями студенты получают практические навыки. Положительный опыт на данном направлении работ отмечаю: РФЯЦ-ВНИИЭФ (имеет соглашения о целевой подготовке с 15 институтами), ЦНИИ «Буревестник», НИИИС, ОКБМ, НИИРТ и других.
Правительство Нижегородской области в данной работе действует в соответствии со стратегией создания системы многоуровневого непрерывного образования, которая включает в себя обучение в Ресурсных центрах и на базовых кафедрах ведущих образовательных учреждений высшего образования.
Используя возможности государственно-частного партнерства, участвуя в национальном проекте «Образование», найдя общее понимание проблемы с работодателями, открыты Ресурсные центры профессионального образования для предприятий радиоэлектронной отрасли и по подготовке станочников и специалистов металлообработки.
| |