|
Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов Antal Russia
Почти две трети (61%) российских менеджеров готовы покинуть страну ради интересной работы, утверждают исследователи Antal Russia, опросив этой весной 3 200 менеджеров среднего и высшего звена в Москве и крупных городах России. Еще 27% респондентов признались, что готовы рассмотреть подобную возможность, и только 12% отрицательно отнеслись к идее релокации.
По мнению старшего менеджера Antal Russia Евгении Ланичкиной, основнsыми причинами, побуждающими менеджеров покинуть страну ради новой работы за границей, являются перспективы карьерного роста и возможность обретения нового опыта, который не всегда можно получить в родной стране. При этом релокация в рамках одной компании переносится менее болезненно, чем переход из одной компании в другую. «Чем выше позиция человека, круг его ответственности, тем более внимательно он рассматривает предложения, которые подразумевают релокацию - ведь ему действительно есть, что терять в случае неудачи. Немаловажную роль играет и мнение семьи», - считает Ланичкина.
«На деле - за рубежом сегодня востребованы разве что наши научные кадры, да IT-специалисты», - считает замгендиректора компании Exclusive Personnel Александр Казаков. По его наблюдениям, в менеджерах производственной сферы западные компании не нуждаются хотя бы потому, что технические стандарты в России и за рубежом различны. В сферах, где менеджерам необходима прямо ежедневно напрямую общаться с клиентами, россиянам необходимо не только отличное знание языка, но и понимание особенностей менталитета. Казаков напоминает, что в сегодняшней экономической ситуации конкуренция на рынках Америки и Европы и так высока - иностранные рынки вряд ли остро нуждаются в российских руководителях.
| |