|
По данным социологических опросов Universum и ВЦИОМа россиян все меньше привлекает государственная служба, молодежь предпочитает строить карьеру в коммерческом секторе
Молодежь теряет интерес к госслужбе, утверждают исследователи международной компании Universum, в очередной раз опросив этой весною более тысячи студентов вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Сибири и Урала.
В этом году лишь 11% участников сочли госслужбу привлекательным направлением для строительства карьеры, тогда как в 2010-2011 г. - 13%, а в 2009-м - 16%.
Тогда как стабильно четверть (23-24%) студентов считают привлекательной нефтегазовую отрасль. Лидером же рейтинга молоежных предпочтений в этом году стала финансовая и банковская сферы, за котоые проголосовали не менее трети респондентов (34-35%), тогда как - финансовую и банковскую сферы (если двумя и тремя годами ранее за нее голосовали 17% и 20% соответственно).
Поправка на кризис
Экспертов КПМГ не удивляют результаты исследования - они считают, что в кризис о карьерном росте молодежь думала меньше всего - важнее была стабильность работы.
«После выхода из кризиса выпускников в первую очередь интересует долгосрочная инвестиция в собственный профессиональный рост, личную эффективность и конкурентоспособность, - комментирует результаты опроса Universum Олег Гощанский, член правления КПМГ в России и СНГ. - Для нас интересным фактом стало то, что аудит и консалтинг "вырвались вперед" и уже опережают государственную службу c точки зрения привлекательности для выпускников ВУЗов, в то время, как в 2008-2009 годах работа в государственном секторе, напротив, была намного популярнее профессии аудитора и консультанта».
Судя по данным исследования, если в 2009 г. аудит и консалтинг привлекали лишь 9% респондентов Universum, то в 2012 г. - 16%. По мнению Гощанского, это может быть связано с тем, что во время кризиса государственная служба предоставляла больше уверенности в завтрашнем дне. Во время кризиса, пока компании оптимизировали численность персонала, число чиновников росло: по данным Росстата в органах государственной власти на региональном уровне - федеральных и местных - только в 2009 г. число чиновников увеличилось с 764 500 до 784 900 человек. Впрочем, и зарплаты чиновников сегодня - довольно высоки.
В абсолютных значениях разрыв между номинальными зарплатами чиновников и работников курируемых ими отраслей экономики к 2012 г. составил в среднем - 2,6 раза, утверждают эксперты аудиторско-консалтинговой компании ФБК, не так давно проанализировав официальные данные Росстата.
Они напоминают, что средняя номинальная зарплата в 2011 г. составляла 23 700 руб., тогда как зарплата федерального чиновника - 62 600 руб. Лидером рейтинга по соотношению окладов чиновников и работников оказалось Минздравсоцразвития: там среднемесячная зарплата составила 77 600 руб., что в 4,4 раза превысило уровень зарплаты работников здравоохранения и сферы социальных услуг, утверждают аналитики ФБК.
На втором месте рейтинга ФБК - Минсельхоз с разрывом в четыре раза, и на третьем - Минобрнауки - в 3,9 раза. Замыкал рейтинг Федеральное агентство железнодорожного транспорта, в котором чиновники (средняя зарплата - 36 900 руб.) получали лишь на 10% больше работников отрасли. Исследователи исключили из рейтинга Рособоронпоставку, МЧС, Минюст и МИД, поскольку информация об отраслевых окладах оказалась недостаточной или закрытой.
Госслужба - бизнесу
С выводами Universum не спешит соглашаться руководитель ВЦИОМ Валерий Федоров. Специалисты его ведомства весною этого года опросили 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России, выяснив, что работать на государственной службе хотел бы сегодня каждый пятый россиянин (20%). Чаще это молодежь (35%), высокообразованные (25%) и обеспеченные (27%) респонденты.
Впрочем, за последние пять лет действительно стало больше тех, кого эта сфера занятости не привлекает (с 62 до 75%) - это, как правило, малообразованные граждане (88%), отмечают специалисты ВЦИОМ. Тех, кто хочет работать (или уже работает) госслужащим, в этой деятельности больше всего привлекает зарплата (31%) и наличие льгот (28%).
«Служение на пользу родине» является главным аргументом только в 16% случаев. В числе прочих причин - стабильность (10%), интересная работа, наличие привилегий (по 5%), престижность (4%), карьерный рост, желание работать по профессии (по 3%), наличие связей (2%). Федоров отмечает, что желающих поступить на госслужбу больше среди жителей небольших городов, нежели, чем среди столичных жителей.
Он объясняет это тем, что в больших городах больше возможностей для развития карьере в коммерческом секторе. По его наблюдениям, многие молодые люди в столицах постпают на государственную службу, чтобы обрести опыт и связи, а затем - перейти в бизнес, где эти преимущества можно использовать.
| |