|
В Беларуси лидером среди регионов по применению гибких систем оплаты труда является Гродненская область, а среди отраслей - промышленность. Об этом сообщила начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова во время оnline конференции на сайтах БЕЛТА и министерства.
С 1 июня прошлого года вступил в действие указ от 10 мая 2011 года №181, которым отменено обязательное применение Единой тарифной сетки работников (ЕТС) в оплате труда и расширены права нанимателей в выборе систем оплаты труда, в том числе установлении тарифных ставок (окладов) работников, стимулирующих выплат и их размеров. Как свидетельствует практика, это способствует свободному выбору системы оплаты труда работников, обеспечению прозрачности и простоты начисления заработной платы. Важным является установление уровня заработной платы в зависимости от вклада каждого конкретного работника (коллектива) в конечные результаты деятельности организации и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
Отвечая на вопрос о том, почему наниматели не стремятся к использованию предоставленных им возможностей изменить систему оплаты труда, Ирина Козлитинова отметила: «Если в организации применяется система оплаты труда, отвечающая тем задачам и целям, которые они поставили перед собой, а также объективно оценивающая труд каждого работника, то такая система может применяться и дальше, и нет необходимости ее менять».
Вместе с тем, подчеркнула она, довольно значительное количество организаций пошло по пути модернизации действующих у них систем оплаты труда. Кстати, в настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях.
Что касается утверждения Министерством труда и социальной защиты Рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, то они являются методическим документом и не относятся к нормативным правовым актам, обязательным к применению нанимателями.
Ирина Козлитинова пояснила суть коллективной системы оплаты труда: оценивается труд коллектива (бригады, структурного подразделения и т.д.), начисляется коллективный фонд заработной платы, который затем распределяется среди членов коллектива с учетом их квалификации, отработанного времени и личного вклада в результаты труда. Поскольку такая система требует точного учета работы не только коллектива, но и каждого работника, то она может применяться там, где этот учет организован.
| |