|
Советник руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Антон Кузнецкий советует тем, кто сейчас выбирает, куда пойти учиться, подумать о том, чтобы получить профессию инженера или ИТ-специалиста, поскольку эти специальности будут самыми востребованными в течение ближайших лет.
Недавно Центральный союз работодателей Эстонии провел очередное исследования, целью которого было помочь работодателям лучше ориентироваться на рынке заработных плат. Об итогах исследования и о других проблемах рынка труда в интервью программе Радио 4 «Меридиан» рассказал советник руководителя союза Антон Кузнецкий.
Исследование Центрального союза работодателей Эстонии ставило целью прояснить картину на рынке зарплат труда для работодателей или помочь второй стороне - работникам?
В первую очередь, инициатива исходила от работников, которые связаны с управлением персоналом предприятий-членов нашего союза. На протяжении долгого времени они говорили, что на рынке отсутствует услуга, которая помогала бы очень быстро ориентироваться в том, что происходит на рынке заработных плат.
То есть, работодатели не понимали кому и сколько за какую работу надо платить?
Действительно, работодатели в отношении зарплат придерживаются некоей конфиденциальности и что касается зарплат, то по этому вопросу они не очень-то хотят общаться между собой.
Сколько предприятий участвовало в исследовании и насколько оно оказалось полезным для работодателей?
Мы проводим это исследование уже в 3-й раз, первый раз оно было проведено весной прошлого года, второе - осенью прошлого года, и третье - весной этого года. В весеннем исследовании мы изучаем апрельские зарплаты, в осеннем - октябрьские, поскольку в эти месяцы присутствует меньше всего каких-либо дополнительных выплат.
То, что в этих исследованиях регулярно принимает участие около 300 самых крупных и средних предприятий Эстонии, говорит, что оно пользуется популярностью среди работодателей, а значит, полезно.
Если сравнить результаты трех исследований, насколько сильно отличаются зарплаты в последнем исследовании?
Однозначно трудно ответить. Разные секторы реагируют по-разному. Если сравнить прошлогоднее весеннее исследование с последним, те респонденты, которые указывали год назад, что они не предвидят изменений в зарплатах своих работников, вынуждены были столкнуться с фактом, что зарплаты на некоторых должностях пришлось поднять. А некоторые, кто говорил, что изменений в численности персонала не предвидится, вынуждены были признать, что им пришлось провести либо сокращение, либо наоборот, принять новых работников. Поэтому какую-либо одну тенденцию, которая действовала бы в отношении всех секторов экономики, трудно назвать.
Какие результаты последнего исследования могли бы быть полезны тем, кто ищет работу? Где, например, платят больше?
И для работников, и для работодателей хотелось бы подчеркнуть, что не стоит обращать внимания и относиться очень серьезно к такому понятию, как средняя зарплата по стране. Средняя зарплата, которую рассчитывает Департамент статистики, на самом деле является очень искусственным и эфемерным понятием, которое практически никаким образом не отражает те тенденции, те реалии, которые происходят ни в каких-либо секторах экономики, ни в отношении каких-либо конкретных должностей. Здесь динамика может настолько отличаться от этого вымышленного среднего, что и у работников, и у работодателей появляются совершенно необоснованные ожидания и требования.
Какие ожидания и требования могут быть необоснованными?
Эту ситуацию хорошо можно проиллюстрировать на примере такой должности как продавец-кассир, которая есть практически на всех предприятиях торгового сектора с разным профилем и разным уровнем зарплат. Здесь можно констатировать, что в основном специалисты на этой должности получают зарплату ниже средней, среднестатистическое значение находится в пределах 430 - 600 евро. Поэтому ожидания тех работников, которые основываясь на данных о средней заработной платы Департамента статистики, считают, что они должны получать либо среднюю зарплату, либо выше, могут оказаться неадекватными. Также можно было бы посоветовать, что прежде, чем принимать решение о переходе в другую компанию на точно такую же должность, хорошо для себя взвесить - та прибавка к зарплате, которую обещают на новом месте, это то, что действительно работник ожидает или может быть пойти по другому пути - повысить квалификацию и претендовать на должность в какой-либо другой сфере деятельности, чтобы повысить свой ежемесячный доход.
Какие сейчас самые востребованные и самые оплачиваемые специалисты?
Здесь два вопроса. Первый - самые востребованные, второй - самые высокооплачиваемые. Самые высокооплачиваемые - это топ-менеджеры компаний. Практически независимо от профиля предприятий, можно говорить, что чем выше компания, тем и больше зарплата топ-менеджеров. Здесь можно сразу же умерить аппетиты тех молодых людей, которые поступают в университеты и мечтают, что в течение короткого времени они станут руководителями крупных компаний и будут получать по эстонским меркам внушительные зарплаты. Им можно сказать, что потребность в топ-менеджерах и менеджерах среднего звена в компаниях гораздо ниже, чем потребность в высококвалифицированных специалистах.
Молодым ребятам, которые решают куда пойти учиться, стоит задуматься о том, чтобы получить профессию как можно ближе к таким сферам деятельности, как инженерное дело, программисты. Как показывает наше исследование, что в этом году, что в перспективе 3-х лет, спрос на специалистов с реальным уклоном сохранится очень стабильный, и инженер, в принципе, может быть спокойным, - если в глобальном масштабе никаких изменений не произойдет, то через 3-5 лет, когда он получит диплом по своей специальности, он с очень высокой степенью вероятности будет трудоустроен.
Это касается и ИТ-специалистов?
Да, и ИТ-специалистов, и инженеров в области промышленности.
Какой самый большой спрос на рабочие специальности?
Здесь стоит отметить, что рынок труда в Эстонии потихоньку оживает, уровень безработицы у нас довольно-таки низкий. Это означает, что люди, которые хотели работать, они либо уже нашли, либо находятся в состоянии поиска работы. Другое дело, что не все мотивированы искать рабочее место. Здесь можно отметить, что из должностей, которые не требуют какого-то специального или высшего образования, спрос есть сейчас и сохранится в ближайшее время на тех же продавцов-кассиров, специалистов по обслуживанию клиентов, менеджеров про продажам.
Какие профессии, на Ваш взгляд, самые бесперспективные?
В первую очередь, это любой неквалифицированный труд.
С Антоном Кузнецким беседовала Юлия Балий.
| |