|
Зарплаты в Китае к 2013 году удвоятся относительно уровня 2011 года, а к 2017-му вырастут втрое. Это поможет увеличить внутренний спрос и справиться с замедлением экономического роста. Но одновременно Китай может лишиться своего основного конкурентного преимущества на мировом рынке - дешевой рабочей силы.
Месячный заработок горожан в КНР в первом полугодии 2012 года вырос на 13,3% по сравнению с тем же периодом прошлого года, для сельских рабочих - на 16,1%, для сельских жителей, приезжающих на сезонный заработок - на 14,9%, сообщило Национальное бюро статистики Китая. При этом средний семейный доход городских жителей составил 13 679 юаней, что соответствует почти 70 тыс. рублей ($2 144), сельских - 4 303 юаня или 22 тыс. рублей ($675), сезонных рабочих - 2200 юаней или 11 230 рулей ($345).
При сохранении таких темпов зарплаты в частном секторе к 2013 году удвоятся относительно уровня 2011 года и утроятся к 2017 году. Уже в 2012 году зарплаты в Китае могут превысить средние зарплаты в Мексике, подсчитали в Boston Consulting Group, цитата по The Wall Street Journal.
Это только одно из свидетельств масштабных изменений рынка труда КНР. Меняется и соотношение спроса и предложения рабочей силы. Представитель Национального бюро статистики Шэн Лайюнь сообщил, что только за первые полгода в Китае было создано 6 млн рабочих мест. О росте говорят и данные отдельных компаний. Компания Hon Hai Precision Industry, производящая iPad для Apple, еще в 2011 году создала 82 тыс. новых рабочих мест, а средняя зарплата не ее заводах, по данным за февраль 2012 года, выросла на 10% до 2200 юаней (11230 рублей, $345). Компания Yum, представляющая рестораны KFC и Pizza Hut, в Китае сообщила, что в первом квартале ее зарплаты выросли на 17%, в 2012 году она планирует нанять дополнительно 40 тыс. сотрудников. При этом все больше внимания уделяется сохранению в компании квалифицированных сотрудников. «Прошло время, когда можно было просто нанять дополнительных людей», - говорит президент Pacific Resources International в Пекине Дуайт Нордстром.
Данные министерства труда Китая, собранные в 91 городе, показывают, что спрос на рынке рабочей ситы уже превышает предложение, безработица сокращается. В первом квартала 2012 года она составила 4,1%. Для сравнения в США уровень безработицы достигает 8,2% (данные за июнь), в еврозоне - 11,1% (данные за май). В Россиии - 5,4% (данные за май).
Эти изменения - результат проводимой в КНР демографической политики «одна семья - один ребенок», ведущейся с 1980 года. Количество рабочей силы в стране достигло пика и начало уменьшаться, предупреждают статистики. Так, в 2005 году население в возрасте 15-19 лет составляло 120,7 млн, к 2010 году оно сократилось до 105,3 млн, а к 2015 году уменьшится до 94,9 млн.
Все это оказывает дополнительное давление на уровень заработной платы. Даже в период кризиса «мы редко слышим о забастовках против понижения зарплат», заметила редактор China Labour Bulletin (Трудовой бюллетень Китая), Дженифер Ченг.
С одной стороны, рост зарплат оказывает колоссальную поддержку экономике, стимулируя внутренний спрос, а с ним производство и рынок услуг. Именно поэтому китайские власти оптимистично комментируют снижение темпов роста ВВП: за второй квартал ВВП Китая вырос на 7,6%, продлив замедление до 6 месяцев.
Но рост зарплат лишит Китай одного из главных конкурентных преимуществ - дешевой рабочей силы и негативно скажется на ключевом факторе роста китайской экономики - на экспорте.
Больше всего выиграют от роста китайских зарплат производители высококачественных товаров США и Европы, замечает WSJ.
Автор: Екатерина Мереминская
| |